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:: Decreto 7133 De 2010 Em Pdf Download ::

 
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delyed
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MessagePosté le: Sam 3 Sep - 23:55 (2016)    Sujet du message: Decreto 7133 De 2010 Em Pdf Download Répondre en citant




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Decreto 7133 De 2010 Em Pdf Download


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22 da Lei n 12.277, de 2012. 26. 2 As metas institucionais representam o padro ideal de desempenho a ser alcanado ou mantido no mbito da Instituio, desdobrando-se em: I - metas institucionais, que se referem a toda a organizao e so elaboradas em consonncia com os objetivos estratgicos e a viso de futuro, estabelecidos nas Diretrizes Estratgicas da AGU; e II - metas setoriais dos seguintes rgos: a) Gabinete do Advogado-Geral da Unio; b) Secretaria-Geral de Consultoria - SGCS; c) Secretaria-Geral de Contencioso - SGCT; d) Procuradoria-Geral da Unio - PGU; e) Consultoria-Geral da Unio - CGU; f) Corregedoria-Geral da Advocacia da Unio - CGAU; g) Secretaria-Geral de Administrao - SGA; h) Escola da Advocacia-Geral da Unio - EAGU; i) Departamento de Gesto Estratgica - DGE; j) Departamento de Tecnologia da Informao - DTI; e k) Procuradoria-Geral Federal - PGF. O servidor que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuao mxima prevista ser submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da Diretoria de Gesto de Pessoas - DGEP em articulao com a unidade de lotao do servidor. c) Monitorar desempenho atravs de um sistema formal de avaliao, utilizando instrumentos que registrem o impacto do gerenciamento dos recursos nos resultados alcanados. 3 No primeiro perodo de avaliao de que trata o caput, para fins de avaliao de desempenho institucional, ser utilizado o percentual a ser aferido para clculo da GDAA, ao fim do ciclo avaliativo, em 30 de junho de 2013. Pargrafo nico. 12.

2 - 7 Ed. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) II e IV. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao. IV, V, VI, 1, incisos I, II e 2 . 1 - 7 Ed. Benefcios a) para a Organizao Cria um sistema de recompensa que propicia o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, estimulando a melhoria de relacionamento interpessoal e o aumento da produtividade. 16, a orientao e superviso das atividades constantes do caput.

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MessagePosté le: Sam 3 Sep - 23:55 (2016)    Sujet du message: Publicité

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